Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Geliştirme Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Geliştirme Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan kaynağını en üst düzeye çıkarmak amacıyla çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, kariyer yollarını planlamak ve eğitim programlarını tasarlamakla sorumludur. Yetenek Geliştirme Uzmanı, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmak ve şirket hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için stratejik çözümler üretir.
Bu rol, eğitim ihtiyaç analizleri yaparak uygun içeriklerin oluşturulmasını sağlar, mentorluk ve koçluk programlarını yönetir, performans değerlendirme sistemleriyle entegre çalışır ve liderlik gelişim programlarını koordine eder. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak ve yetenek yönetimi süreçlerini iyileştirmek için sürekli olarak yeni yöntemler geliştirir.
Yetenek Geliştirme Uzmanı, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışır ve organizasyonel gelişim hedeflerine katkı sağlar. Bu pozisyon, hem bireysel hem de kurumsal gelişimi destekleyen bir rol üstlenerek, şirketin sürdürülebilir başarısına katkıda bulunur.
Adayların güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve eğitim teknolojilerine hâkim olmaları beklenmektedir. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilecek esneklikte olmaları ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmeleri önemlidir.
Yetenek Geliştirme Uzmanı olarak, çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyecek stratejiler geliştirerek, organizasyonun rekabet gücünü artıracak ve çalışan memnuniyetini yükselteceksiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Eğitim ve gelişim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek
- Eğitim programları tasarlamak ve uygulamak
- Mentorluk ve koçluk süreçlerini yönetmek
- Performans yönetim sistemleriyle entegre çalışmak
- Liderlik gelişim programlarını planlamak
- Çalışan bağlılığını artıracak stratejiler geliştirmek
- Yetenek yönetimi süreçlerini iyileştirmek
- Eğitim materyalleri ve içerikleri hazırlamak
- Eğitim sonrası değerlendirme ve raporlama yapmak
- İnsan Kaynakları ile koordineli çalışmak
- Yenilikçi öğrenme yöntemleri geliştirmek
- Organizasyonel gelişim projelerine katkı sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Eğitim ve gelişim alanında en az 3 yıl deneyim
- İyi derecede MS Office ve eğitim teknolojileri bilgisi
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Proje yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Yenilikçi ve yaratıcı düşünce yapısına sahip olmak
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Eğitim ihtiyaç analizini nasıl gerçekleştirirsiniz?
- Daha önce yönettiğiniz bir gelişim projesinden bahseder misiniz?
- Hangi eğitim teknolojilerini kullanıyorsunuz?
- Performans yönetimi ile nasıl entegre çalıştınız?
- Mentorluk programı tasarladınız mı? Süreci anlatır mısınız?
- Zor bir çalışan gelişim sürecini nasıl yönettiniz?
- Liderlik gelişimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür stratejiler önerirsiniz?
- Eğitim sonrası değerlendirme süreciniz nasıldır?
- Yenilikçi bir öğrenme çözümü örneği verebilir misiniz?
